بهندرت اتفاق میافتد که کسبوکاری بدون وجود آدمهای بااستعداد بتواند با موفقیت عمل و رشد کند. درحقیقت ما اغلب دربارهی این صحبت میکنیم که افرادمان تنها
یکی از بهترین درسهایی که در آن اوایل آموختم، این بود که سعی نکنید برای همهی مردم، همهچیز باشید؛ این معمولا بدان معناست که در هیچکدام از آنها زیاد خوب نیستید.
گاهی شنیدن تجربهی آدمهای موفق و نوع نگاهشان به زندگی خودش به اندازه خواندن دهها کتاب میارزد. امروز برایتان از یکی از کارآفرینان موفق خواهیم گفت که خواندن
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 14دی ماه 1399 شمسی در خدمت شما هستیم
اگر تصمیم به ایجاد یک برند کارفرمای قدرتمند دارید، ابتدا باید به چند پرسش اساسی پاسخ بدهید:کدام یک از خصوصیات سازمان شما نزد کارکنان فعلی و بالقوه در شمار
از توانایی جذب و حفظ نیروی انسانی با استعداد میتوان به عنوان یکی از نیازهای بنیادین هر کسبوکاری نام برد. این مهارت به ویژه در بازارهای رقابتی که کارفرمایان
سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 13 دی ماه 1399شمسی در خدمت شما هستیم با کارگروه بازاریابی
۳. مجنونکسی است که قوهی درک و عقل ندارد و به اختلال کامل قوای عقلی مبتلاست. اساس تکالیف انسان داشتن قوهی تمیز و اراده است و حتی تکالیف مذهبی هم از عهدهی شخصی که
۲. سفیهمنظور از سفیه یا غیررشید در اصطلاح حقوقی شخصی است که علیرغم اینکه به بلوغ و رشد جسمانی رسیده است، توانایی ادارهی اموالش را ندارد و تصرفات او در اموالش
به علاوه صغیر میتواند تملک بلاعوض کند. یعنی اگر کسی مالی را به او ببخشد، مالک آن شود هر چند که ممکن است اجازهی دخل و تصرف در آن را نداشته باشد؛ مثلا نمیتواند آن
۱. صغیرمنظور از صغیر کسی است که به بلوغ و رشد نرسیده باشد. به عبارت بهتر کودکان که هنوز قوهی درک و تمیز ندارند و نمیتوانند خوب را از بد و سود را از زیان تشخیص بدهند،
محجورین کسانی هستند که به علت صغر سن یا اختلال در وضعیت روانی و عقلی خود نمیتوانند به راحتی و آزادانه در امور خود تصرف کنند و اعمال حقوقی که برای حیات انسان لازم است
DrShabani