تعارض منافع فردی زمانی اتفاق میافتد که منافع شخصی فرد با مسئولیتهای او در تعارض باشد، اما مفهوم تعارض منافع در سازمان کمی متفاوت است. تعارض منافع در سازمان زمانی
۲. تعارض بالقوه یا بالفعلتعارض منافع بالقوه یعنی انتصاب فرد یا سازمانی احتمال بروز تعارض را ایجاد میکند، مثلا زمانی که مدیر سازمانی یکی از بستگان نزدیک خود را به
تعارض منافع غیرنظاممند ناشی از شخص یا سازمانی است که به سِمتی خاص منصوب میشود و اگر شخص دیگری در آن جایگاه قرار بگیرد، تعارض رفع میشود. در حالت نظاممند، مشکل
تعارض منافع بر اساس اینکه در چه شرایطی رخ بدهد، اقسام مختلفی دارد. مهمترین دستهبندیهای تعارض منافع عبارتاند از: تعارض منافع نظاممند یا غیرنظاممند؛
برای آنکه متوجه مفهوم تعارض منافع شویم، بهتر است مثالی ساده بزنیم. مثلا تصور کنید فردی برای آنکه از پس مخارج زندگی خود برآید علاوه بر شغل اصلی خود، شغل دومی هم دارد.
یکی از اصطلاحات حقوقی که شاید زیاد به گوشتان خورده باشد، تعارض منافع است. تعارض منافع مفهومی جدید نیست، اما بهتازگی اهمیت بیشتری پیدا کرده چراکه ممکن است ریشه فساد
به نام خداوند یگانه سلام و روز بخير خدمت دوستان و سروران بزرگوار. بسیار مفتخریم که ساعاتی را در کنار شما عزیزان سپری می کنیم.امروز 30 آذر ماه 1400 شمسی در خدمت شما
پیشگفتار به نام آفریدگار بی همتا بالاترین درجه عقل، خودشناسی است. «امام رضا عیله آلاف التحیه و الثناء» منابع انسانی موثرترین و مهمترین رکن تحولات اقتصادی –
حدود ۶۰ هزار فکر هر روز در ذهن شما میآید و منفیبافی درونی به اندازهی اتفاقهای بیرونی میتواند باعث استرس شود. راه حل این است که به جای اینکه با تندی خود را
افرادی که پیش از ارائه، دچار اضطراب و کمبود نفَس میشوند، باید سریع اضطراب خود را با طب فشاری کاهش دهند. قرار دادن انگشت شست بر روی انگشت میانی و فشار دادنشان به
به جای اینکه به دنبال تأیید دیگران باشید، با ایجاد اعتمادبهنفس در خودتان، استرس خودخواستهتان را از بین ببرید. اگر بیش از حد نگران نگاه دیگران به خودتان هستید (که
اغلب ما روز خود را با رویکرد «فشار، فشار، فشار» میگذرانیم و فکر میکنیم که اگر ۸ الی ۱۰ ساعت کامل کار کنیم، کار بیشتری انجام میدهیم. در مقابل، بهرهوری کاهش
DrShabani