سوال چهارم : سوال : اعسار به چه معنی است ؟ پاسخ : طبق ماده 1 قانون اعسار هر کسی است که به واسطه عدم کفایت دارایی یا عدم دسترسی به مال خود قادر به تادیه مخارج محاکمه
سوال سوم : سوال : در رسیدگی جزایی پس از صدور کیفرخواست و تعیین وقت رسیدگی توسط دادگاه، چنانچه شاکی و متهم در نشانی موجود در پرونده شناسایی نشوند، آیا مورد از موارد
سوال دوم : سوال : چکی را از شخصی دریافت کردم و پس از مراجعه به بانک مشخص شد موجودی کافی جهت پرداخت چک وجود ندارد و همچنین بانک اعلام کرد که صاحب حساب دو نفر هستند،
سوال اول : سوال : اینجانب طی قراردادی مقداری کالای ساختمانی به شخصی فروخته ام،چند فقره از چکهایی که بابت وجه کالا گرفتم نقد نشد، برای وصول چکها اقدام قانونی کرده و
یکی از اشتباهات معمول مدیران منابع انسانی این است که بـه جـای ایـن کـه نیازهـای منابع انسانی سازمان در بلند مدت را مدنظر قرار دهند به نیازهای جـایگزینی کوتـاه مـدت
رویکردهای برنامه ریزی منابع انسانی: مقصود از برنامه ریزی منابع انسانی این است که برای گماردن افراد در پستهای خـالی، بر مبنای پیشبینی های زیر برنامه هایی را تدوین
متغیرهای خارجی اثرگذار بر کارکرد برنامه ریزی منابع انسانی مدیران سازمانهـا عـلاوه بـر متغیرهـای داخلـی بایسـتی عوامـل خـارجی اثرگـذار بـر برنامه ریزی منابع
متغیرهای داخلی یا سازمانی اثرگذار بر کارکرد برنامه ریزی منابع انسانی همه مدیران و برنامه ریزان در تمام امور از جملـه در امـر برنامـه ریـزی منـابع انسـانی، بایستی
شرایط لازم اثربخش بودن برنامه ریزی منابع انسانی عبارتند از: • در دسترس قرار دادن افراد مناسب و ماهر برای برآوردن تقاضاهای کاری سازمان؛ • ایجاد ساختار سازمانی
عمده ترين أهداف برنامه ريزي منابع انسانی عبارتند از: • تجزیه و تحلیل تقاضای نیروی انسانی در حال و آینده؛ • اطمینان از این که واحدها، برنامه لازم بـرای دسـتیابی و
طرح ریزی نیروی کار (برنامه ریزی) به برنامه های کوتاه مدت ، میان مدت ، و بلند مدتی که با در نظر گرفتن و مطالعه و تجزیه و تحلیل دقیق مشاغل و پست های موجود در سازمان و تهیه
