هدف از استراتژ ي هاي مديريت عملكرد عبارت است از افزايش اثربخشي سازماني ، افزايش بهر ه وري كاركنان و گرو ه ها و كسب سطح بالاتري از مهارت، شايستگي، تعهد وانگيز ه
استراتژي جذب كا ر كنان متضمن آن است كه سازمان كاركنان مورد نياز خود به دست مي آورد و حفظ مي كند و از آنها به نحوي مؤثر و كارا استفاده مي كند. اين استراتژي بخشي كليدي از
روابط كاري تا حد زيادي متأثر از قرارداد روان شناختي است . قرارداد روان شناختي تركيب باورهاي مورد قبول يك فرد يا كارفرمايش دربا ره انتظارات و توقعا ت آن دو از يكديگر
واژه روابط كاري روابطي را توصيف مي كند كه بين كاركنان و كارفرمايان در محيط كار وجود دارد. اين روابط ممكن است رسمي باشد، مثل قراردادهاي كار ي . توافق هاي رويه اي، يا
روابط كاري بين مديران و كاركنان عاملي است كه م ي تواند اثري بسزا روي ميزان افزايش اثربخشي سازمان داشته باش د . اگر چه روابط بين كارفرمايان و كاركنان هر روز توسعه و
چرا كاركنان در مقابل تغيير مقاومت مي كند. دلايل اصلي مقاومت كاركنان در مقابل تغيير: • شوك ناشي از چيزهاي نو و تازه. • ترس هاي اقتصادي، از دست دادن درآمد ، تهديدي
سوال : آیا امکان سلب حضانت از صاحب آن وجود دارد ؟ پاسخ : بله ، هرگاه در اثر عدم مواظبت یا انحطاط اخلاقی پدر یا مادر ، صحت جسمانی یا تربیتی طفل در خطر باشد محکمه می
در خصوص اولویت در حضانت : مادر در خصوص اطفال تا سن هفت سالگی حضانت را برعهده دارد و در این مدت مادر هر روشی را که صحیح است اعمال نماید و پدر نمی تواند او را منع
حضانت به معنای نگهداری و تربیت اطفال است. سوال اول : آیا حضانت حق است یا تکلیف ؟ پاسخ : حضانت هم حق است و هم تکلیف. سوال دوم : آیا دارنده حضانت می تواند از آن اعراض
طلاق خلع و مبارات طلاق خلع : زن به واسطه کراهتی که از شوهر دارد خواستار جدایی است لذا در مقابل طلاق مالی را به شوهر می دهد تا شوهر وی را طلاق دهد، این مال ممکن است از
اصل بر این است که طلاق رجعی است مگر اینکه شرایط طلاق بائن را داشته باشد. در شرایط زیر طلاق بائن است : 1- طلاقی که قبل از نزدیکی واقع گردد. 2- طلاق زن یائسه 3- طلاق
انواع طلاق 1- بائن 2- رجعی طلاق بائن : بعد جاری شدن صیغه طلاق زن باید تا سه ماه از ازدواج خودداری نماید. در طلاق بائن زوج حق رجوع به زوجه را در این مدت ندارد. طلاق
