در روش رتبه بندی تمام مشاغل با نظر مدیریت یا اعضای تیم منتخب به صورت شهودی از بالا تا پایین چیده می شوند. یعنی بالاترین شغل سازمان که مدیر عامل است در بالاترین سطح و ادامه...
استفاده از مدلی متناسب و یکپارچه که بتواند اجزای مختلف منابع انسانی را در هم تنیده و انسجام بخشد، می تواند تضمین کننده موفقیت پروژه های بهبود منابع انسانی محسوب ادامه...
رعایت اصل برابری بويژه رعایت این اصل در داخل و خارج سازمان، در تعیین نرخ دستمزد اثراتی سرنوشت ساز دارد. در خارج از سازمان، حقوق و دستمزد باید به گونهای باشد که ادامه...
- عوامل حقوقی شامل قوانین وزارت کار و اتحادیه های کارگری که در آن حداقل دستمزدها، حقوق اضافه کاری و مزایا تعیین شده است و کارفرمایان ناگزیر به رعایت آنها می ادامه...
ارزیابی مشاغل-Jobs Evaluation- فرایند تجزیه و تحلیل سیستماتیک مشاغل به منظور تعیین ارزش نسبی مشاغل در داخل سازمان است. این ارزیابی مبنای سلسه مراتب شغل و نیز سطوح پرداخت ادامه...
طبقه بندی مشاغل Classification، در این روش ابتدا طبقات شغلی نظیر مدیریت ارشد، مدیر، سرپرست، کارشناس ارشد، کارشناس، تکنسین، سرکارگر، کارگر و … مشخص و توسط شرح شغلی عمومی ادامه...
ارتباط حقوق و دستمزد با بهره وری؛ مصاحبه با دکتر سعید ناصری، کارشناس ارشد منابع انسانی کلینیک مدیریت و عضو سابق شورای تخصصی حل اختلاف دیوان عدالت اداری ادامه...
شامل قوانین وزارت کار و اتحادیه های کارگری که در آن حداقل دستمزدها، حقوق اضافه کاری و مزایا تعیین شده است و کارفرمایان ناگزیر به رعایت آنها می باشند. - سیاستهای ادامه...
همانطور که عنوان شد یکی از راهکارهای بازاریابی صفحات فیسبوک تبلیغات در فیسبوک است. تبلیغات در فیسبوک با بسیاری از شبکههای اجتماعی و حتی تبلیغات در گوگل نیز ادامه...
اگر میخواهید برای بیزنس خود در فیسبوک بازاریابی کنید حتما باید یک صفحه فیسبوک داشته باشید. پروفایلهای فیسبوک بیشتر برای استفاده شخصی کاربرد دارند و برای ادامه...
