زمان مصاحبه و شناسایی نیرو بسیار محدود است. پس باید تلاش کنید در این فرصت کوتاه بهترین گزینهها را شناسایی و انتخاب کنید. هر پرسشی که در مصاحبهی شغلی مطرح میشود باید هدف مشخصی را دنبال کند و معیار مناسبی برای سنجش تواناییهای متناسب با سازمان تلقی شود.
بهعنوان کسی که در سمت مصاحبهکننده است باید به موارد زیر در مورد متقاضیان توجه کنید:
مهارتهای ویژهی شغلی، مهارتهای رهبری و سازمانی، خلاقیت، ذهنیت حل مسئله و ظرفیت انجام کار تحت فشار.