مروری بر فصل‌های کتاب
حسن رنگریز، نویسنده کتاب برخی از فصل‌های کتاب را در میدان‌های کاربردی به مرحله اجرا و عمل درآورده است. «مبانی و تجزیه و تحلیل شغل»، «مبانی برنامه‌ریزی منابع انسانی»، «جذب و به‌کارگیری منابع انسانی»، «جبران خدمات منابع انسانی»، «توانمندسازی منابع انسانی»، «امنیت منابع انسانی» عناوین شش بخش اصلی و «کلیاتی درباره مدیریت منابع انسانی»، «تجزیه و تحلیل شغل»، «برنامه‌ریزی منابع انسانی»، «کارمندیابی»، «انتخاب و انتصاب منابع انسانی»، «ارزشیابی مشاغل»، «حقوق و دستمزد»، «پاداش»، «ارزشیابی عملکرد»، «آموزش و بهسازی منابع انسانی»، «مدیریت کاراهانه»، «ایمنی و بهداشت»، «انضباط» و «روابط کارکنان» عناوین چهارده فصل بعدی کتاب «مدیریت منابع انسانی» است.

در قسمتی از بخش‌ چهارم کتاب «مدیریت منابع انسانی» از اهداف کارمندیابی می‌خوانیم: «هدف از عملیات کارمندیابی تامین عده‌ای کافی از متقاضیان دارای واجد شرایط برای استخدام در سازمان است. برنامه‌های کارمندیابی باید در جهت کشف منابع مناسب برای تامین نیازهای حال و آینده یک سازمان از یک سو، ترغیب و جذب شایسته‌ترین افراد برای کار در سازمان از سوی دیگر باشد. پس می‌توان گفت؛ هدف عمده کارمندیابی کشف افراد شایسته  سپردن کار به آنها در سازمان است.

منبع : http://www.ibna.ir/fa/doc/book/

 

کلمات کليدي :

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *