دستورالعمل‌های مربوط به مدیریت انضباط کارمندان ( نوع اقدام انضباطی)

اقدام انضباطی باید اصلاح‌کننده باشد، نه تنبیهی. هدف از اقدام انضباطی باید تغییر در رفتار کارکنان باشد.