افرادی که متن پایان نامه های دیگران را به سرقت می برند و به نام خود یا افراد دیگری چاپ و منتشر می کنند، طبق قانون به مجازات 6 ماه تا 3 سال حبس محکوم خواهند شد. برای شکایت
اگر مردی بدون اجازه همسر جهیزیه را بفروشد طبق قانون مسئول است و زن می تواند در دادگاه کیفری شکایت فروش مال غیر مطرح کند. مرد فقط تا زمانی که زندگی مشترک پابرجاست حق
در چک برگشتی، آخرین آدرس در بانک، اقامتگاه صادرکننده چک محسوب می شود و تمامی ابلاغ ها به آن آدرس فرستاده خواهد شد و اگر اقامتگاه خود را هم تغییر داده باشند، ابلاغ از
كتاب "" دانشگاه سازماني "" دستنامه اي (HAND BOOK ) است گردآوري شده از تجربيات مديران منابع انساني و مديران آموزش و توسعه ي سازمانهاي پيشرو ، كه اقدامات مربوط به آموزش و
توجه به نكات زير در تفهيم و كاربرد بهرهوري كمك خواهد نمود: 1- بهرهوري منحصر به واحدهاي توليدي و صنعتي نميباشد. سازمانهاي عمومي(دولتي) كه عموماً ارائه دهنده
1- ضعف مديريت: ضعف در مديريت يكي از عوامل اصلي پايين بودن بهرهوري در سازمانهاي اداري است. عدم آشنايي مديران با تكنيكها و فنون برنامهريزي، سازماندهي، مديريت
براي شناخت بهتر و جامع مفهوم بهرهوري تعاريف متعددي از آن ارائه ميشود: 1- فرهنگ آكسفورد بهرهوري را نسبت كالاهاي توليد شده به منابع مصرف شده، تعريف مينمايد. 2-
تعريف متداولي كه بسياري از انديشمندان مديريت در مورد اثربخشي انجام دادهاند عبارتست:«اثربخشي ميزان رسيدن به اهداف سازماني را گويند». سازمان ميتواند اهداف متعددي
رسيدن به اهداف سازمان بستگي به توانايي كاركنان در انجام وظايف محوله و انطباق با محيط متغير دارد. اجراي آموزش و بهسازي نيروي انساني سبب ميشود تا افراد بتوانند
«ميزان ستاده كاركنان در يك زمان مشخص را كارائي گويند.»در اين تعريف، كارايي يك شاخص در مورد چگونگي استفاده از منابع سازمان است. ستاده بيشتر نشان دهنده كارايي بيشتر
مهمترين مواردي كه به عنوان مقاصد نسبتاً مشترك سازمانها و نظامهاي مختلف در خصوص آموزش ضمن خدمت قابل ذكر است به شرح زير ميباشد. هماهنگ و همسو نمودن كاركنان با سازمان:
آموزش همواره به عنوان وسيلهاي مطمئن در جهت بهبود كيفيت عملكرد و حل مشكلات مديريت مدنظر قرار ميگيرد و فقدان آن نيز يكي از مسائل اساسي و حاد هر سازمان را تشكيل ميدهد