متغیرهای داخلی یا سازمانی اثرگذار بر کارکرد برنامه ریزی منابع انسانی همه مدیران و برنامه ریزان در تمام امور از جملـه در امـر برنامـه ریـزی منـابع انسـانی، بایستی
شرایط لازم اثربخش بودن برنامه ریزی منابع انسانی عبارتند از: • در دسترس قرار دادن افراد مناسب و ماهر برای برآوردن تقاضاهای کاری سازمان؛ • ایجاد ساختار سازمانی
عمده ترين أهداف برنامه ريزي منابع انسانی عبارتند از: • تجزیه و تحلیل تقاضای نیروی انسانی در حال و آینده؛ • اطمینان از این که واحدها، برنامه لازم بـرای دسـتیابی و
طرح ریزی نیروی کار (برنامه ریزی) به برنامه های کوتاه مدت ، میان مدت ، و بلند مدتی که با در نظر گرفتن و مطالعه و تجزیه و تحلیل دقیق مشاغل و پست های موجود در سازمان و تهیه
