ارزیابی مشاغل-Jobs Evaluation- فرایند تجزیه و تحلیل سیستماتیک مشاغل به منظور تعیین ارزش نسبی مشاغل در داخل سازمان است. این ارزیابی مبنای سلسه مراتب شغل و نیز سطوح پرداخت ادامه...
طبقه بندی مشاغل Classification، در این روش ابتدا طبقات شغلی نظیر مدیریت ارشد، مدیر، سرپرست، کارشناس ارشد، کارشناس، تکنسین، سرکارگر، کارگر و … مشخص و توسط شرح شغلی عمومی ادامه...
ارتباط حقوق و دستمزد با بهره وری؛ مصاحبه با دکتر سعید ناصری، کارشناس ارشد منابع انسانی کلینیک مدیریت و عضو سابق شورای تخصصی حل اختلاف دیوان عدالت اداری ادامه...
همان چیزی که به قصد یاد دادن یا چگونه یاد گرفتن تهیه می کنیم، محتوای برنامه آموزشی پرسنل خواهد بود. نخستین گام برای تحقق اهداف در برنامه آموزشی، انتخاب محتوای آموزشی ادامه...
روشهای آموزش به سه گروه اصلی تقسیم بندی می شوند: ???? گروه اول: روشهایی که منظور از آنها دادن اطلاعات به کارمند است. :small_blue_diamond:سخنرانی :small_blue_diamond:سمینار :small_blue_diamond:خود ادامه...
هنگامی شاهد اثربخشی خواهیم بود که اولا نیازهای آموزشی مشخص؛ برنامه مناسبی طراحی؛ برنامه بدرستی اجرا و ارزیابی در دستیابی به اهداف انجام شود یک نمونه از روشها و ادامه...
