به کارکنانی که دورکاری می‌کنند فرصت شریک شدن در اهداف سازمان را بدهید و احساس تعلق سازمانی را در آنها ایجاد کنید. اطلاع‌رسانی از فعالیت‌های سازمان با استفاده از راه‌های مختلف از جمله برگزاری جلسات یا ارسال هفته‌نامه برای به روز نگه‌داشتن کارکنانی که خارج از اداره کار می‌کنند، اهمیت زیادی دارد. همانطور که ارتقا‌ء سطح علمی کارکنان، مهم است، فراهم کردن فرصت رشد برای کارکنانی که دورکاری می‌کنند نیز اولویت دارد. در مناسبت‌ها آنها را فراموش نکنید؛ هدایایی مانند خودکار، پیراهن و یا کوله‌پشتی که مزین به آرم شرکت است، برای آنها نیز ارسال کنید.
کارت‌ها و هدایایی را برای تولد و مناسبت‌های ویژه طراحی کنید و برای کارکنانی که به صورت مجازی کار می‌کنند، ارسال کنید. آنها را به مراسم‌ها و جشن‌های شرکت دعوت کنید، علاقه‌ی خود را برای حضور فیزیکی آنها در محل شرکت نشان دهید و این اطمینان خاطر را بدهید که در صورت تمایل می‌توانند شیوه‌ی کار مجازی را رها کرده و در محل شرکت حضور داشته باشند.
دکتر شهداد شعبانی
دیدگاهتان را بنویسید