همیشه فرضیات بی‌اساسی وجود دارد که مثلا این نسل از نسل دیگر بهتر است، نسل قبلی از زیر کار در می‌رود، نسل جدید اصلا از کار کردن سر در نمی‌آورد و … اما واقعیت این است که رفتارها و اعمال هر فرد فارغ از نسلی که به آن تعلق دارد، حاصل تجربیات زندگانی خودش است. جغرافیا، فرهنگ و محیطی که افراد در آن رشد می‌کنند، بسیار مهم‌تر از دسته‌بندی‌های نسلی است.
نکته‌ی دیگر این است که تعریف خوب کار کردن و وجدان کاری در نسل‌های مختلف با هم متفاوت است و این به‌هیچ‌وجه به معنای برتری نسلی بر نسل دیگر نیست. در نسل جدید معمولا کار نیمه‌وقت بیشتر از نسل‌های قبلی دیده می‌شود و جوانان امروزی اکثرا کار کردن در ساعات طولانی را پذیرفته‌اند.
پس فقط به دلیل انتظارات و تعاریف مختلف نمی‌توان نسلی را برتر از نسل دیگری دانست. بنابراین صرفا به‌خاطر سن و مسائل نسل‌های مختلف، به تعمیم یک موضوع نپردازید و دیدگاه خود را نسبت به کارکنان‌تان تحت تأثیر این مسائل قرار ندهید.
