معرفی کوتاه کتاب :
تئوریزه‌کردن و پژوهیدن در نظریه‌پردازیِ کنش‌ها و رفتارهای انسانِ سازمانی، از آنجایی اهمیت دارد که منابع انسانی هر سازمان، روحِ پیکره مادی ساختار سازمان محسوب می‌شود و قابلیت‌های منابع انسانی، اساسی‌ترین منبع مزیت رقابتی پایدار سازمان‌ها است که شکوفایی و به منصه ظهور رساندن این قابلیت‌ها از طریق مدیریت و توسعه موفقیت‌آمیزشان، رمز شکوفایی سازمان‌های عصر حاضر است. هرچند کاویدن در اعماق فلسفی و نظری حوزه مدیریت و توسعه منابع انسانیِ سازمانی تاکنون مورد بی‌مهری و غفلت قرار گرفته است، امّا به نظر می‌رسد به دلیل اهمیت این منبعِ حیاتی در سازمان‌های امروزی، اکنون قلم‌فرسایی در این حوزه کمتر مورد سؤال است.
مجموعه حاضر بر مبنای اندیشه اندیشمندان و متخصصان بنام حوزه نظریه‌پردازی توسعه منابع انسانی تدوین یافته است و در آن تلاش شده است که ضمن امانت‌داری در برگردان متون اصلی، سلیس و قابل فهم بودن متن کتاب، به دور از دشواری‌های زبان‌شناختی، مورد توجه قرار گیرد. امید است مجموعه حاضر بتواند مکمل مناسبی برای مآخذ و منابعی باشد که در درس فلسفه نظریه‌های سازمان و مدیریت به دانشجویان دکتری معرفی می‌شود. همچنین این مجموعه به عنوان نخستین مجموعه‌ای که مدیریت و توسعه منابع انسانیِ سازمانی را از منظر نظری در کشور مورد توجه قرار داده است، به اساتید و دانشجویان دروه‌های دکتری مدیریت منابع انسانی و مدیریت رفتار سازمانی، توصیه می‌شود.
دکتر شهداد شعبانی
دیدگاهتان را بنویسید