استراتژي منابع انساني ميتواند به مسائل زير بپردازد:
– قابليت هاي سازماني
– ساختار سازماني
– كار گروهي
– عملكرد
– كيفيت و توجه به مشتري مهم ترين ويژگيهاي عملي و مشاهده شده مديريت استراتژيك منابع انساني عبارتند از:
– يك استراتژي شفاف و هدفمند در سطح سازمان وجود دارد.
– استراتژي هاي منابع انساني در بيشتر سازمان ها كاملاً يكپارچه و تحت كنترل هستند.
– استراتژي هاي منابع انساني عموماً به توسعه سازمان و كاركنان آن مربوط ميشود.
– بيشتر، و البته نه همه آنها، در نگرش خود “وحدت گرا” هستند.
– استراتژي هاي منابع انساني به عوامل اصلي موفقيت سازمان مربوط می شوند و كيفيت بالاي
محصولات، به همراه مشاركت كاركنا ن ، مي تواند به موفقيت سازمان در وصول به اهداف خود
كمك كند.
نسرين رضاجو
دیدگاهتان را بنویسید