در طراحی خط مشی استخدام، باید منصف باشید. درحالی‌که هر سازمانی می‌کوشد تا حد امکان سودآور باشد، هدف باید پایداری دراز‌مدت، رشد، حسن‌نیت، رابطه‌ی مثبت کارمند و کارفرما، و خلق نیروی کاری شاد باشد. نباید رویکرد «قانون برای قانون» را پیش گرفت. راه بهتر، آن است که تمام سیاست‌ها و قوانین خود را «دستورالعمل» بنامید و مطابق با محیط کسب‌و‌کارتان، در آنها بازنگری کنید.
