روشهای آموزش به سه گروه اصلی تقسیم بندی می شوند:


???? گروه اول: روشهایی که منظور از آنها دادن اطلاعات به کارمند است.
:small_blue_diamond:سخنرانی
:small_blue_diamond:سمینار
:small_blue_diamond:خود آموزی
:small_blue_diamond:دستورالعمل های آموزشی

:busts_in_silhouette: گروه دوم: روشهای شبیه سازی.

:low_brightness:بررسی موارد خاص
Case Study Method

:low_brightness:ایفای نقش
Role Playing Method

:low_brightness:تمرین شغل

:low_brightness:بازیهای مدیریتی
Management Games Method

:bust_in_silhouette: گروه سوم: روشهای ضمن خدمت.
این روش یکی از متداولترین رویه ها طی سالیان دراز بوده است، که فرد را در حین اشتغال به کار آموزش میدهیم. دلیل عملی کاربرد این شیوه اینست که فرد در حالیکه آموزش میبیند؛ تولید هم میکند. هیچگونه فضا یا تجهیزات خاصی لازم نیست. با این وجود معایبی نیز وجود دارد؛ مربی لایق و شایسته ای باید از درون سازمان پیدا شود. اگر آموزش بیننده با سرعت کمتری کار کند، موجب اتلاف وقت شده و تجهیزات یا تسهیلات خاصی ممکن است عاطل و باطل شوند.

مهناز عاشوری مهناز عاشوری

طراح و توسعه دهنده سیستم های مبتنی بر وب. واحد طراحی وب سایت وب رمز.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *