روابط كاري بين مديران و كاركنان عاملي است كه م ي تواند اثري بسزا روي ميزان افزايش اثربخشي
سازمان داشته باش د . اگر چه روابط بين كارفرمايان و كاركنان هر روز توسعه و تحول م ي يابد، مورد
مذاكره قرار م ي گيرد و تغيير مي كند، اما اتخاذ ديدگاهي استراتژيك دربارة نحوة ايجاد روابطي مثبت و
پايدار ضروري، است. در اين بخش مطالب زير بررسي م يشود:
– روابط كاري
– ويژگي هاي يك قرارداد روان شناختي
– روش هاي استراتژيك خلق و حفظ يك توافق يا قرارداد روان شناختي
استراتژي هاي توسعة روابط كاري
