روش امتیازی – مزایا:
۱- روش امتیازی، جزء گرا و مشخص بوده؛ مشاغل بر اساس اجزای خود ارزیابی شده و بر اساس یک مقیاس از قبل مشخص شده اندازه گیری می شوند.
۲- کارکنان عموما بخاطر ماهیت ریاضیاتی بودن، آن را می پذیرند.
۳- به روز نگه داشتن این سیستم با توجه به تغییر مداوم مشاغل آسان است.
روش امتیازی مشاغل- معایب:
۱- روش امتیازی به میزان زیادی وقت گیر و هزینه بر است.
۲- نیازمند همکاری های متقابل و تصمیم گیری زیاد توسط طرفهای مختلف دخیل در ارزیابی شغل است.