در روش امتیازی Scoring، ابتدا نظامی برای امتیازدهی به هر یک از اجزای شغل تعریف می شود، سپس هر کدام از جنبه ها و اجزای شغل با مقیاس تعریف شده اندازه گیری شده و با تعاریف موجود در نظام امتیازدهی مطابقت داده می شود. سپس امتیاز به آن جنبه اختصاص داده شده و در نهایت امتیازات جمع بسته می شوند. گروه شغل با مطابقت میزان امتیاز شغل و طیف امتیاز تعریف شده برای هر گروه شغلی اختصاص داده می شود.
روش امتیازی – مزایا:
۱- روش امتیازی، جزء گرا و مشخص بوده؛ مشاغل بر اساس اجزای خود ارزیابی شده و بر اساس یک مقیاس از قبل مشخص شده اندازه گیری می شوند.
۲- کارکنان عموما بخاطر ماهیت ریاضیاتی بودن، آن را می پذیرند.
۳- به روز نگه داشتن این سیستم با توجه به تغییر مداوم مشاغل آسان است.
روش امتیازی مشاغل- معایب:
۱- روش امتیازی به میزان زیادی وقت گیر و هزینه بر است.
۲- نیازمند همکاری های متقابل و تصمیم گیری زیاد توسط طرفهای مختلف دخیل در ارزیابی شغل است.
سارا همای رضوی
دیدگاهتان را بنویسید