ارزیابی مشاغل-Jobs Evaluation- فرایند تجزیه و تحلیل سیستماتیک مشاغل به منظور تعیین ارزش نسبی مشاغل در داخل سازمان است. این ارزیابی مبنای سلسه مراتب شغل و نیز سطوح پرداخت قرار می گیرد.
نکته: این ارزیابی نبایستی با ارزیابی عمل‌کرد اشخاص اشتباه گرفته شود.
با ارزیابی مشاغل، مدیریت می‌تواند دیدگاههای افراد در مورد عدالت در پرداخت را با پرداخت مناسب به هر سمت در مقایسه با سمتهای دیگر سازمان در سطح خوبی نگه دارد.
آنالیز و ارزیابی مشاغل و تهیه شناسنامه های شغلی به سبک HayGroup یکی از معدود روشهای شناخته شده و پرکاربرد در شرکتهای موفق در دنیاست که علاوه بر نتیجه محوری، هدف محور نیز بوده و شغل را در راستای اهداف عملیاتی واحد و استراتژی های اساسی کسب و کار نگه می دارد. ضمن اینکه در تعیین شرایط احراز، به مدرک و سابقه بسنده نکرده و تمرکز خود را بر روی شایستگی های لازم که از مسئولیتهای محوله استخراج شده اند می گذارد و بدین ترتیب مشخصات الزامی کاندیداهای قابل قبول برای مشاغل را نیز ذکر می کند.
انواع مختلف روشهای ارزیابی مشاغل را در تصویر زیر می توانید مشاهده کنید:
سارا همای رضوی
دیدگاهتان را بنویسید