کلینیک مدیریت

مرحله اول در تعیین میزان حقوق و دستمزد:

انجام تحقیق پیمایشی در مورد حقوق

شرکت ها یا کارفرمایان، این تحقیق های پیمایشی درباره تعیین میزان حقوق و دستمزد را به سه طریق انجام میدهند.

نخست، این تحقیق ها را براساس تعیین قیمت کارهای اصلی یا محوری شرکت انجام می‌دهند و بر آن اساس، مقیاس اصلی پرداخت را تعیین می‌کنند و سپس قیمت کارهای دیگر شرکت را با توجه به کار مزبور تعیین می نمایند. یعنی ارزش هر کار را نسبت به کار دیگر تعیین می نمایند.

دوم، حقوق ۲۰ درصد از کارکنان با مقایسه با حقوق های مشابه که در بازار پرداخت می شود، تعیین می گردد، نه بر اساس کارهای اصلی و محوری شرکت.

سرانجام، با انجام دادن تحقیقات پیمایشی در موارد زیر داده‌هایی را جمع آوری می کنند: حق بیمه، مرخصی استعلاجی و مدت زمان مرخصی و سپس مزایای کارکنان را براساس این اطلاعات تعیین می کنند.

مرحله دوم: تعیین ارزش هر شغل: ارزیابی شغل (Job Evaluation)

ارزش نسبی یک شغل، سهمی است که آن شغل در تحقق اهداف سازمان دارد.

ارزیابی شغل عبارت است از مقایسه منظم و رسمی از شغل‌ها یا کارها و بدین وسیله تعیین ارزش هر کار در رابطه با کار دیگر معلوم می شود. روش اصلی ارزیابی کار بر این اساس قرار دارد که محتوای هر کار بر حسب میزان تلاش مورد نیاز، مسئولیت و مهارتها با کار دیگر مقایسه می شود.

کلمات کليدي : Job Evaluation ، ارزیابی شغل ، تعیین ارزش شغل ، تعیین حقوق و دستمزد ، مراحل تعیین حقوق ، مراحل تعیین دستمزد